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人均效益
01人才招聘完成率
02人才保有率
03HR绩效
指标模型
人岗匹配率
04人均成本
05人员流动率
06
组织效能分析
战略诉求分析
行业特点分析
流程特点分析
组织运行分析
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组织结构设计
组织职能设计
岗位体系设计
岗位体系设计
组织规则设计
三会(股东大会、
董事会、监事会)
职责划分
董事会运作机制设计
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集团或总部定位
与管控模式设计
分部定位与责任
中心划分
集团或总部与分部
权责划分
集团或总部与分部沟
通、协同机制设计
集团或总部与分部关
键管控领域识别
集团或总部与分部关键管控流程机制优化
目标规划管理
人员管理体系
人才选拔任用
岗位人员调配方案
人力资源规划
调查方式
调查形式
调查内容
分析岗位
分析人员
分析结果
岗位信息规范说明
岗位架构与晋升说明
岗位工作关系说明
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意愿度评价
能力评价
绩效评价
定岗规划
定责规划
定员规划
定薪规划
步骤
实施内容
方法工具
输出结果
了解企业价值观、文化理念和企业战略目标，
确定薪酬策略和原则
一对一言谈
问卷调查
企业资料收集
职位说明
确定企业的岗位体系
设计评估工具
成立评估小组
评估工具
现场讨论
岗位评估结果
薪酬结构设计
薪酬等级设计
薪酬结构模型
薪酬等级模型
薪酬制度
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深圳湘凡科技
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